一般事業主行動計画
すべての社員が長く活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
令和3年4月1日~令和8年3月31日(5年間)
2.目標
① 男女平均勤続年数の差4年以内を目指す。
② 女性の新規採用者比率を毎年度30%以上に増やし女性の活躍の機会を広げる。
③ 年次有給休暇の平均取得日数を年間10日以上とする。
② 女性の新規採用者比率を毎年度30%以上に増やし女性の活躍の機会を広げる。
③ 年次有給休暇の平均取得日数を年間10日以上とする。
3.取組内容
・女性が長期にわたり働ける制度の整備
育児休業、短時間勤務が出来る制度を整備し、社内HPに掲載し社内への周知。
・女性が安心して働ける環境作り
職場環境の改善に向けた材料とする為、人事担当者が定期的に面談実施 ※(5月・11月)
・職務変更の実施
職務適正と本人の希望も考慮し柔軟な職務の変更が可能にする。
・時間単位休暇の新設
時間単位での年次有給休暇の取得を可能にし、社内HPに掲載し社内に周知。
育児休業、短時間勤務が出来る制度を整備し、社内HPに掲載し社内への周知。
・女性が安心して働ける環境作り
職場環境の改善に向けた材料とする為、人事担当者が定期的に面談実施 ※(5月・11月)
・職務変更の実施
職務適正と本人の希望も考慮し柔軟な職務の変更が可能にする。
・時間単位休暇の新設
時間単位での年次有給休暇の取得を可能にし、社内HPに掲載し社内に周知。
4.女性の活躍に関する情報公表
【男女の平均勤続年数 (2023年6月現在)】
性別 |
平均年数 |
---|---|
男性 |
15年9ヶ月 |
女性 |
8年2ヶ月 |
※役員、再雇用の嘱託社員除く
【採用者に占める女性労働者の割合(区)(2022年度実績)】
営業職
男性 |
女性 |
---|---|
71% |
29% |
技術職
男性 |
女性 |
---|---|
80% |
20% |
事務職
男性 |
女性 |
---|---|
65% |
35% |