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1.計画期間

令和3年4月1日～令和8年3月31日（５年間）

2.目標

① 男女平均勤続年数の差４年以内を目指す。
② 女性の新規採用者比率を毎年度30％以上に増やし女性の活躍の機会を広げる。
③ 年次有給休暇の平均取得日数を年間10日以上とする。

3.取組内容

・女性が長期にわたり働ける制度の整備
育児休業、短時間勤務が出来る制度を整備し、社内HPに掲載し社内への周知。
　
・女性が安心して働ける環境作り
職場環境の改善に向けた材料とする為、人事担当者が定期的に面談実施 ※（５月・１１月）


・職務変更の実施
職務適正と本人の希望も考慮し柔軟な職務の変更が可能にする。

・時間単位休暇の新設
時間単位での年次有給休暇の取得を可能にし、社内HPに掲載し社内に周知。
【男女の平均勤続年数 (2025年6月現在)】
性別
平均年数
男性
15年6ヶ月
女性
9年7ヶ月

【採用者における男女の割合（2024年度実績）】

【育児休業等の取得割合（2024年度実績）】