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1.計画期間

令和3年4月1日~令和8年3月31日(5年間)

2.目標

① 男女平均勤続年数の差4年以内を目指す。
② 女性の新規採用者比率を毎年度30%以上に増やし女性の活躍の機会を広げる。
③ 年次有給休暇の平均取得日数を年間10日以上とする。

3.取組内容

・女性が長期にわたり働ける制度の整備
育児休業、短時間勤務が出来る制度を整備し、社内HPに掲載し社内への周知。
 
・女性が安心して働ける環境作り
職場環境の改善に向けた材料とする為、人事担当者が定期的に面談実施 ※(5月・11月)



・職務変更の実施
職務適正と本人の希望も考慮し柔軟な職務の変更が可能にする。


・時間単位休暇の新設
時間単位での年次有給休暇の取得を可能にし、社内HPに掲載し社内に周知。